Génération Y · Lien intergénérationnel · Tutorat en entreprise · Risques psychosociaux · Codéveloppement professionnel · Transmission des savoirs · Développement des compétences · Mentorat · Senior ·


Résultat de la recherche: Développement des compétences

La gestion de carrière > Compétences interpersonnelles

La compétence principalement attendue par les entreprises aujourd’hui est la capacité d’adapter rapidement les savoirs aux exigences du changement, de prendre des décisions, de trouver des solutions innovatrices et créatrices. Un modèle de carrière avec de nouvelles aptitudes : les habiletés … Lire la suite


Le codéveloppement professionnel > Améliorer sa pratique professionnelle de secrétaire de mairie avec le codéveloppement professionnel

Un groupe de secrétaires de mairie en Alsace lors d’un groupe de codéveloppement professionnel : Le secrétaire de mairie est une pièce maîtresse dans les petites villes. Au côté du Maire, il contribue à administrer la ville. Il doit donc … Lire la suite


Tutorat en entreprise : nos préconisations

Le tutorat en entreprise constitue un élément majeur au niveau de la transmission des savoirs, de l’appropriation des savoirs implicites, du développement des compétences, de la génération Y, du management des seniors et du liens intergénérationnel. Conseil, accompagnement et formations sont … Lire la suite


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Avec Métis & Maïa, nous  sommes spécialisés dans : le tutorat en entreprise le codéveloppement professionnel la gestion de carrière Nous vous accompagnons, conseillons et formons vos collaborateurs dans l’élaboration de vos choix stratégiques : transmission des savoirs liens intergénérationnels … Lire la suite


La santé au travail > Liens intergénérationnels

Les transformations du marché du travail, notamment l’allongement de la durée d’activité des travailleurs plus âgés et l’entrée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi apportent une nouvelle dimension aux relations intergénérationnelles dans l’entreprise. La mutation du système productif … Lire la suite


Le codéveloppement professionnel > Développer l’intelligence collective

L’article paru dans les échos de mardi 6 mars sur la vie au travail a retenu toute notre attention cette semaine. Cet article, repose sur l’interview d’un chercheur, Yves Clos, Professeur de psychologie du travail au CNAM et d’un consultant, … Lire la suite


Formations > Génération Y : optimiser et affirmer son intégration professionnelle > Contenu

La formation est conçue sur la base de trois journées de préférence non consécutives (possibilité de faire 6 demi-journées de préférence non consécutives). Le stage s’articule autour d’apports théoriques, d’auto-évaluations, d’exercices réflexifs réalisés pendant et en dehors de la formation, et de … Lire la suite


Formations > Senior : entre burn out et démotivation, donner un nouvel élan à sa carrière > Contenu

La formation est conçue sur la base de trois journées de préférence non consécutives (possibilité de faire 6 demi-journées de préférence non consécutives). Le stage s’articule autour d’apports théoriques, d’auto-évaluations, d’exercices réflexifs réalisés pendant et en dehors de la formation, et de quatre séances … Lire la suite


Formations > Senior : entre burn out et démotivation, donner un nouvel élan à sa carrière > Objectifs

La formation, de type expérientielle, permet aux participants de prendre conscience de leurs atouts, de leurs compétences, de leurs points forts personnels, comme de leurs limites, pour mieux agir en adéquation avec eux même. Ils élaborent leurs propres stratégies de développement … Lire la suite


Formations > Senior : entre burn out et démotivation, donner un nouvel élan à sa carrière > De quoi parle-t-on ?

Eviter le burn out et la démotivation afin de donner un nouvel élan à sa carrière pour un senior suppose de s’interroger sur les années à venir : développer sa carrière, la relancer ou lui donner un second souffle. Que … Lire la suite



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