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Résultat de la recherche: Lien intergénérationnel

La santé au travail > Liens intergénérationnels

Les transformations du marché du travail, notamment l’allongement de la durée d’activité des travailleurs plus âgés et l’entrée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi apportent une nouvelle dimension aux relations intergénérationnelles dans l’entreprise. La mutation du système productif … Lire la suite


Le tutorat en entreprise > Contrat de génération : pour un tutorat intergénérationnel

Spécial Contrat de génération Un dispositif de tutorat intergénérationnel début 2013 On attendait la rentrée afin de mieux cerner les conditions de mise en oeuvre du contrat génération. C’est chose faite puisque le document d’orientation a été remis, mardi 4 … Lire la suite


Tutorat en entreprise : nos préconisations

Le tutorat en entreprise constitue un élément majeur au niveau de la transmission des savoirs, de l’appropriation des savoirs implicites, du développement des compétences, de la génération Y, du management des seniors et du liens intergénérationnel. Conseil, accompagnement et formations sont … Lire la suite


La santé au travail > Transmission des savoirs : approche sociocognitive

L’approche sociocognitive de la transmission des savoirs appréhende l’entreprise comme une entité sociale dynamique où l’édification de la connaissance collective est le fruit des interactions sociales en interne. C’est une notion particulièrement importante dans la réussite du transfert des connaissances … Lire la suite


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Avec Métis & Maïa, nous  sommes spécialisés dans : le tutorat en entreprise le codéveloppement professionnel la gestion de carrière Nous vous accompagnons, conseillons et formons vos collaborateurs dans l’élaboration de vos choix stratégiques : transmission des savoirs liens intergénérationnels … Lire la suite


Des enjeux pour les entreprises et les salariés

  Entreprises : enjeux de performance Transmettre les savoirs Préserver et développer les connaissances Augmenter la flexibilité et la compétitivité de l’organisation Créer une culture d’entreprise Conduire les changements et permettre l’évolution des comportements Renforcer le lien social Prévenir les … Lire la suite


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