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Le contrat de génération et la gestion des âges en entreprise // 21 mars 2013

Le contrat de génération va amener à porter un regard différent sur la gestion des âges en entreprise et entraîner des modifications d’organisation et de management.

En effet, les ressources humaines dans les entreprises vont devoit tenir compte de plusieurs facteurs : l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail, avec ses propres valeurs, bouscule les modes de management actuels ; l’existence de trois générations au travail demande à développer la cohabitation et favoriser les synergies ; l’embauche d’un jeune nécessite de mettre en place des stratégies d’insertion et de rétention de la relève ; enfin maintenir les seniors en emploi suppose de les motiver pour qu’ils continuent à contribuer aux projets de l’entreprise.

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