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Appui conseil au contrat de génération

Nous nous proposons de vous accompagner dans la prestation d’appui conseil au contrat de génération. Cet appui conseil vous permettra d’être épaulé afin de vous doter d’outils en matière de gestion des âges, de vous inscrire dans une logique d’anticipation des ressources humaines et de mieux appréhender les pratiques innovantes  de GRH (Gestion des Ressources Humaines).

L’Etat vient en effet de mettre en place un dispositif d’appui conseil afin de faciliter le déploiement du contrat de génération dans les entreprises de moins de 300 salariés.

L’appui conseil est une aide à :

  • la réalisation du diagnostic de vos ressources humaines sur la gestion des âges et la production du plan de préconisations ;
  • l’implication de l’ensemble des acteurs de votre entreprise à négocier l’accord collectif interne et proposer un plan d’actions ou aider à sa rédaction ;
  • la mise en œuvre concrète des actions prévues par l’accord collectif ou le plan d’actions ;
  • l’accompagnement pour répertorier les compétences clés de votre entreprise et favoriser leur transmission.

L’appui conseil pourra comprendre toutes ou certaines des étapes, selon votre choix : votre taille, votre situation, les outils déjà existants en interne. La prestation est une démarche de conseil court,  maximum de 4 jours par étapes – voire deux jours pour l’étape de la transmission des compétences-. La prestation consiste à associer l’ensemble des acteurs de l’entreprise et épauler les équipes internes pour rendre opérationnel le contrat de génération.

Avec cet appui conseil vous bénéficierez d’une aide financière de l’Etat qui s’ajoute à celle de 12 000 € sur 3 ans  liée à l’embauche d’un jeune et au maintien en emploi d’un sénior. L’aide de l’Etat pour l’appui conseil est de 50 % des dépenses éligibles réalisées par l’entreprise, soit :

  • les prestations d’appui conseil effectuées par le consultant (avec prise en charge à 80% au maximum par l’Etat),
  • les coûts internes à l’entreprise (coûts salariaux des salariés concernés par le contrat de génération pour leur temps passé à mettre en œuvre la démarche)

L’aide maximum est de 12 500 euros par entreprise.

Cet appui conseil est l’occasion d’affirmer les défis potentiels pour chaque entreprise et d’anticiper les prochaines mutations économiques :

  • attirer de jeunes talents, les retenir,
  • identifier les pertes de savoirs liés aux départs en retraite,
  • lever freins et les leviers pour que les différentes générations coopèrent mieux (cohésion d’équipes),
  • fidéliser les collaborateurs,
  • augmenter le moral et la motivation des seniors
  • rendre l’organisation plus efficace
  • améliorer la productivité, la performance
  • développer les compétences
  • etc.

Circulaire du 15 Mai 2013>>
(Elle détaille les différentes modalités de conventionnement et fournit le cahier des charges qui définit les engagements pris par le consultant pour l’intervention en entreprise dans le cadre de l’appui-conseil).

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