Génération Y · Lien intergénérationnel · Tutorat en entreprise · Risques psychosociaux · Codéveloppement professionnel · Transmission des savoirs · Développement des compétences · Mentorat · Senior ·


Objectifs

La formation, de type expérientielle, a pour objectif de valider la fonction de coordinateur de dispositif de tutorat en entreprise, d’expliciter en quoi consiste cette fonction, de l’outiller, de développer ses compétences afin d’être en mesure d’accompagner seniors et jeunes apprenants dans l’entreprise.

A l’issue de cette formation, les participants sont en mesure de :

  • Se positionner dans leur entreprise en tant qu’acteur majeur d’une démarche tutorale efficace
  • Etre garant que la politique de tutorat mise en place répond à l’objectif de l’entreprise
  • Savoir construire et piloter un dispositif de tutorat
  • Encadrer et accompagner les tuteurs, leur offrir un appui dans leurs missions,
  • Savoir communiquer sur l’opportunité du tutorat : rendre la démarche tutorale attractive auprès des salaires et inscrire la démarche dans le temps
  • Devenir une personne ressources et centraliser outils, méthodes, et toute la documentation nécessaire aux tuteurs
  • Développer ses compétences pour mener à bien la fonction de coordinateur du dispositif de tutorat
  • S’engager dans l’accompagnement de personnes en respectant un code éthique
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