Génération Y · Lien intergénérationnel · Tutorat en entreprise · Risques psychosociaux · Codéveloppement professionnel · Transmission des savoirs · Développement des compétences · Mentorat · Senior ·


Objectifs

La formation, de type expérientielle, permet aux participants de prendre conscience de leurs atouts, de leurs compétences, de leurs points forts personnels, comme de leurs limites, pour mieux agir en adéquation avec eux même. Ils élaborent leurs propres stratégies de développement professionnel.

Fort énergisant, ce stage de développement de carrière, mais également de prévention du burn out et de la démotivation au travail, permet de faire le point sur sa carrière et ainsi de mieux se projeter dans les années à venir.

A l’issue de cette formation, les participants sont en mesure de :

  • Reconnaître leurs propres signes de sensibilité personnelle, savoir repérer les signes précurseurs de la démotivation et du burn out : usure quotidienne, sentiments d’impuissance, de dévalorisation, etc.
  • Opérationnaliser leurs stratégies de développement professionnel
  • Assurer un équilibre constant permettant de ne pas basculer vers le burn out ni vers  la démotivation et ceci à court, moyen et long terme grâce aux plans d’actions élaborés en séances
  • Aborder le travail comme une source de bien être, comme un bon moyen d’exister pleinement si ce travail est reconnu comme gratifiant, utile, etc.
  • Favoriser et organiser la collaboration au travail. Susciter une culture de partage, de co-construction et de transmission des savoirs. Se diriger vers le codéveloppement professionnel, le tutorat, le mentorat, sources de nouvel élan à la carrière à cette phase professionnelle
  • Faire appel au collectif pour susciter la réflexion et la créativité dans les compétences de soutien
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