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Des enjeux pour les entreprises et les salariés

 

Entreprises :
enjeux de
performance
  • Transmettre les savoirs
  • Préserver et développer les connaissances
  • Augmenter la flexibilité et la compétitivité de l’organisation
  • Créer une culture d’entreprise
  • Conduire les changements et permettre l’évolution des comportements
  • Renforcer le lien social
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Favoriser le collectif d’apprentissage
  • Répondre aux attentes des nouvelles générations, génération Y notamment
  • Fidéliser les talents
  • Accompagner les transitions professionnelles : promotion, réorientation
  • Valoriser et motiver les collaborateurs notamment les seniors
  • Etablir un pont entre les générations : liens intergénérationnels

 

 

Salariés :
enjeux d’amélioration des conditions de travail
  • Améliorer sa pratique professionnelle
  • Transmette et partager ses savoirs
  • Développer ses compétences
  • Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser, de ressentir et d’agir dans sa pratique actuelle
  • Mieux percevoir ses propres grilles d’analyse et ses stratégies d’action
  • Accueillir la diversité, permettre la créativité
  • Avoir un groupe d’appartenance professionnelle
  • Se constituer un réseau relationnel, rencontres entre pairs
  • Soutenir les collègues dans leurs projets, dans des situations complexes
  • Lutter contre l’isolement en favorisant la prévention des risques psychosociaux
  • Renforcer la reconnaissance, la crédibilité ainsi que la motivation
  • Gérer sa carrière
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